¿Cómo creamos nuestro grupo de trabajo? Aquí te explicamos los tres puntos clave de nuestro proceso de selección:
1. Proceso de Selección Riguroso:
Tomar decisiones informadas es esencial, por lo que aplicamos una exhaustiva verificación de antecedentes. Obtener información detallada nos permite asegurarnos de que los candidatos no tengan pendientes importantes, reduciendo así el riesgo de contratar a personas no idóneas. Además, esta fase nos permite corroborar la información proporcionada, tanto en el ámbito laboral como penal.
2. Prueba de Polígrafo – Prueba VSA (Analysis Voice System):
Innovamos en nuestro proceso con la utilización del Analysis Voice System (VSA), una evaluación que emplea un instrumento científico para registrar cambios neurofisiológicos y detectar posibles mentiras. Al analizar las modulaciones de la voz en una gráfica, identificamos frecuencias que revelan los efectos de cambios fisiológicos, proporcionándonos una herramienta precisa para evaluar la honestidad frente a ciertas preguntas.
3. Visita Domiciliaria:
La autenticidad de la información suministrada se valida mediante una visita al domicilio del candidato. Este paso es esencial para detectar y evaluar la interacción del individuo en su entorno. La visita domiciliaria nos brinda información valiosa para asegurarnos de que cada miembro de nuestro equipo sea confiable y esté alineado con nuestros estándares de integridad.
En SEGURCOL, entendemos la importancia de contar con un equipo confiable y capacitado, y es por eso que cada paso en nuestro proceso de selección está diseñado para garantizar la calidad y confiabilidad de quienes forman parte de nuestro grupo de trabajo. ¡Descubre la diferencia de contar con un equipo comprometido con la excelencia!
